本网讯（人事处通讯员 钱恬）9月26日下午，学校新学期人事与教师发展工作会议在正德楼301会议室召开。副校长周宏明主持会议并讲话，相关职能部门负责人参加会议。
人事处负责人全面总结了上学期工作，并对后续制度体系建设与落实及2026年人才需求申报工作进行安排。教师发展中心负责人提出要构建“以赛促教、以赛促改、以赛促建”的竞赛长效机制，并以“AI赋能鹰门体育官方网站首页变革”为核心，进一步深化“四层五类”全生涯培训体系。与会人员围绕“高质量人才引育”“科学化考核评价”与“助力教师发展”三大主题进行了深入研讨。
周宏明总结发言。他系统阐述了学校在新时期的人才工作战略导向，强调面对高质量发展要求与激烈的人才竞争，必须将人才工作置于优先发展的战略位置。一要确立“人才优先”的核心理念，深刻认识到人才是学校发展的第一资源与根本动力，坚持“有人才才有发展，有发展才出业绩”的导向。二要推行“赋权增能”的二级管理机制，明确二级鹰门体育官网首页入口为人才引进与使用的主体。学校将全力支持引进二级鹰门体育官网首页入口在充分论证、明确用人规划基础上认定的必须引进的关键人才。三要营造“人尽其才”的发展生态。积极拓展高层次人才对接、校企互聘、柔性引进等多元化引才渠道，科学制定考核评价体系，以考核释放教师创新活力，促进专业内涵建设，最终形成人才成长与鹰门体育官网首页入口发展相互促进的良性循环。
